明天又有同事要离职了

周五和几个同事撸串，下周一有同事要离职，欢送一下。

今年以来部门已经离职8位同事了，整个部门也就三十来人，虽然来得人更多，但超过30%的流动性还是不免让人感慨。

借用马云的话来说，员工离职就两点：1、钱没给到位；2、心里受委屈了。

第一点很重要，现在大家都按照自己职业生涯就到35岁终结来过，年轻时能多挣一分钱就给自己多一分保障；要是报酬远低于市场行业竞争水平，心里难免涌起动一动的想法。

互联网行业有一点很有意思，不知道其他行业尤其是传统行业是否如此，这就是「倒挂」。

倒挂的意思就是新人比老人工资高。举例说明：同样都是校招生，同样的岗位干同样的活，新一年的校招生比去年、前年甚至前两年的校招生还要高。

一般来说，大家都会认为，经验越丰富，收入就会越高；而倒挂就打破了这一传统认知，同一学校专业先工作两年的学长，收入反而比在同一公司同一岗位上的校招学弟低。

还有一种是职级倒挂，是针对社招的。

比如你在某家公司干了5年，是资深产品经理，职级是T5；面试的时候你招了一个4年工作经验的新人a，一个3年工作经验的新人b，日常工作中你给他俩讲这讲那，带着他们熟悉岗位和流程，俨然一副带小弟的感觉。

机缘巧合的时候，知道新人a的职级是T6，比自己高；新人b的职级是T5，和自己一样，但他们的共同点都是工资比自己高……是不是分分钟想离职？

咋一看无论是校招倒挂还是社招倒挂都不太合理。

公司为什么要这么做呢？主要还是为了节省成本，并不是公司想要故意多给钱给新人，而是如果不给这么多钱，就招不到合适的人。

而老员工呢，只要不走，能少给一点就多赚一点，人力成本就这么省下来了。

再来说说第二点，心里受委屈了；这一点随着95后、00后主力军的加入，显得越来越明显。

原来我曾以为，只要钱给够，再大的委屈都可以忍受；后来发现不是这样的，因为很多新员工“不差钱”。

这里不差钱的意思倒不是说多有钱，而是不需要为了多挣一点钱委屈自己。

相比于上有老下有小，身背房贷车贷还要给小孩报兴趣班的职场老油条，职场新人最大的优势就是没有负担。

父母要么还在挣钱要么刚退休，时不时可以给自己零花钱；要么是一人吃饱全家不饿，要么和对象合租，反正没有四脚吞金兽的压力，就能给自己足够的自由度。

没有短板，就有底气。

加班太多、没有成长、老板傻逼、同事刁难，各种不乐意，烦了倦了累了，就走了。趁着年轻，还有足够的剩余价值可被压榨，便宜耐操，择业成本就低多了。

另外一个角度也是因为“委屈”带来的回报越来越不足了。

老一辈的互联网人，吭哧吭哧加班，虽然没日没夜的头发少了腰椎弯了，但随之而来的房子有了，期权变股票上市了。

生活是有奔头的。

而现在，再怎么加班，一个月能在北上深买上一平米房子吗？一个月多几千块加班费，还不够植发的钱呢。

年轻人也不傻，帐还是会算的，不是吗？

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